Rutiner förenklar rekrytering

Bild på Michaela Runeberg, HR-chef på Frohe AB, i företagets egna industrilokaler.
"Nu missar vi ingenting. När alla gör lite olika varje gång är det lätt att man gör samma misstag gång på gång", säger Michaela Runeberg, som skapat nya HR-processer för rekrytering på Frohe AB.

Mina bästa tips

Nummer 1

Börja med att skriva ner en process för rekrytering. Det måste inte vara perfekt utan detta är något som ni sedan kan bygga på och förfina.

Nummer 2

Fundera över output och input. Om målet med rekryteringsprocessen är att hitta rätt person till rätt plats – vad behöver företaget då göra? Sätt gärna upp mätetal för processen.

Nummer 3

Våga testa processens olika delar när den väl finns nedskriven. Börja i liten skala, testa och utvärdera. Det får inte bli för låst.

Fakta Frohe AB

Gör:

Formsprutar och monterar detaljer för bland annat medicinteknik.

Startade:

1991

Omsättning:

76 MSEK (2018)

Ansvar för HR:

HR-ansvarig som också är ansvarig för arbetsmiljö, miljö, förändringsledning.

Antal anställda:

60